薪资缩水背后，2024年浦发银行人均创利增长24%，降本增效成绩斐然。
文丨詹瞻 来源/银饭碗
当“银行高薪”话题频频登上热搜，浦发银行的员工们却正经历着近十年罕见的薪酬寒冬。最新年报数据显示，这家总资产近9.5万亿的全国性股份制银行，2024年人均薪酬降至42.3万元，较上年大幅缩水7.4万元，创下近五年新低。
与此同时，浦发银行员工人数减少595人至6.3万人，员工薪酬总额更是锐减50.94亿元，降幅高达14.8%。
2024年，浦发银行高管平均薪酬为72.8万元，较上一年同期降幅较大，但仍为人均薪酬的1.72倍。更耐人寻味的是，当普通员工薪酬下滑时，北京分行行长张湧以270万元年薪，连续两年蝉联董监高薪酬榜首，达到行长谢伟88.4万元薪资的3倍以上。
薪酬大缩水：从“优等生”到行业垫底
翻开浦发银行的2024年年报，一组数据格外刺眼：人均薪酬42.3万元，不仅比2023年的49.7万元下降7.4万元，更是近10年第二低，仅略高于2015年的41.8万元。
这一数字在同行中处于什么位置？横向对比更直观：银行人均60.15万元、招商银行人均58.26万元、浙商银行人均57.09万元。
（数据来源：南都·湾财社）
同比2023年，在8家股份行中，浦发银行是唯一实现人均薪酬上涨的银行，其余7家银行均有不同程度的下滑。步入2024年，形势逆转，该行42.23万元的人均薪酬也处于这8家银行中垫底位置。
与此同时，国有大行却在普遍涨薪。2024年六大国有行人均薪酬平均增长3.1%，交行以45.06万元领跑，农行增幅更达7.2%。一降一升之间，浦发银行的薪酬竞争力明显下滑。
高管薪酬揭秘：分行行长竟比总行行长多赚3倍
在降薪大潮中，浦发银行高管团队同样未能幸免。但仔细分析薪酬结构，却发现一个耐人寻味的现象：分行行长收入远超总行领导。张湧税前年薪（270.50万）甚至大于董事长张为忠税前年薪（85.68万）加上行长刘以研税前年薪（88.4万）的总和，汪素南总监的税前年薪（106.42万）也是副行长丁蔚税前年薪（44.20万）的2.4倍。
2024年，行长谢伟薪酬88.4万元，这已经是他连续三年保持这一薪资水平。董事长张为忠薪酬更低，仅为85.86万元。令人惊讶的是，几位副行长薪酬甚至低于90万元。
相比之下，北京分行行长兼监事张湧薪酬高达270万元，比2023年减少44万元，仍是行长薪酬的3倍多。零售业务总监、上海分行“一把手”汪素南薪酬也达106万元。业务条线管理者的收入普遍高于总行领导。
这种现象并非孤例。年报显示，2023年浦发银行薪酬最高的高层是监事张湧，他同时担任北京分行行长，薪酬约315万元。监事何卫海，同时也是杭州分行行长，薪酬290万元，但是比2022年减少119万元。监事张宝全，同时也是风险总监，薪酬约289万元。
整体来看，分行一把手和业务部门的管理者比行领导薪酬最高。反而是几位副行长，薪酬都低于100万元，比如两位任职时间较长的副行长刘以研和谢伟，2023年年薪都是88万元。
高管薪酬总额也在缩水。2024年浦发银行高管薪酬总额同比下降22.3%，平均薪酬72.8万元，虽仍是人均薪酬的1.72倍，但差距已在缩小。
薪酬缩水14.8%，人均创利却暴增24%
对于普通员工而言，薪酬下滑仅是挑战的冰山一角。2024年浦发银行母公司计提职工薪酬总额 261.21 亿元。根据Wind数据，截至去年末，浦发银行职工总数大约6.3万人，比2023年末减少600余人。与此同时，人均创利却逆势跃升14万元至72万元，增幅高达24.1%；人均薪酬减少大约7.4万元，降幅高达14.8%。
员工总数减少595人至62995人，人均管理资产却增加2000万元至1.5亿元。这意味着在相同时间内，每减少一名员工，剩余员工需多创造235万元利润；当净利润同比增长23.31%至452.57亿元，员工薪酬总额被削去50.94亿元。相当于从6万人薪资池中抽走每人8.1万元，转而注入利润报表。
这一薪酬水平创下近5年最低，也是近10年是第二低，仅仅比2015年的41.8万元略多。
“现在银行也不好干了，能力强的人就能赚得多，不过也有很多人靠加班加出来的。”一位浦发银行内部人士透露，“支行有加班费，一般是1.5倍平时工资，但是销售的压力也大，周末还得去跑业务。”
在晋升通道方面，“晋升机会不太多，一般都是资源背景，不管你是客户经理、团队长还是条线负责人都一样。”这种感受折射出银行体系内职业发展的现实困境，加上管理层年龄普遍在50岁以上，年轻员工晋升空间也十分有限。
这样看来，浦发银行银行确实有点卷。
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